社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成31年2月1日～平成34年1月31日までの3年間

2. 内容

	目標1 ：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など      制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

 ●平成31年2月～  法に基づく諸制度の調査

 ●平成31年2月～  制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

	目標2 ：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

 ●平成31年2月～  管理職へのアンケート調査による実態把握

 ●平成31年2月～  研修内容の検討

 ●平成31年度～  研修の実施